Van opleiding jurist, werkt Damien al ruim 30 jaar lang als ondernemer binnen sociale economie, zorg, cultuur en ecologie. Hij pionierde met de oprichting van diverse organisaties en zetelde in bestuursorganen en directieraden. Hij werkte 17 jaar als algemeen directeur van een 200-koppige organisatie in de geestelijke gezondheidszorg en als afgevaardigd bestuurder van een groot maatwerkbedrijf.  In het kader hiervan gaf hij leiding aan kleine en grote veranderingsprocessen. In de jaren 2017 - 2023 deed hij ervaring op in het leiden van een organisatiebreed veranderingsproject dat mikte op de shift van hiërarchisch naar horizontaal leiderschap.  De vele dynamieken die hierbij helpen en remmen, ervaarde hij aan den lijve.

Hij maakte deel uit van verschillende intervisie- en leergroepen in diverse leersettings (oa VTLG, CIGO, Global Classroom en U Lab – zie voor meer info onder de rubriek ‘opleiding’).

Hij coacht sinds 2013 en kreeg zijn certificatie als coach in 2016 bij Jef Clement  (Centrum voor Selfmanagement). 

Damien combineert een jarenlange leidinggevende ervaring met een doorgedreven kennis en kunde in participatief werken.

• Art of Hosting Conversations that Matter is een filosofie, een levenswijze die vertrekt vanuit het idee dat antwoorden op hedendaagse complexe problemen niet langer voortkomen uit één 'verlichte' geest, maar wel uit het aanspreken van de collectieve intelligentie van alle mensen die hierop betrokken zijn. Het is een praktijk van co-creatie en diep luisteren binnen groepen van 10 tot 1000 mensen die spanning en conflict omzet in creatieve samenwerking.
• Theory U: de complexiteit van de hedendaagse problemen is van die orde dat de antwoorden uit het verleden niet meer volstaan. Theory U reikt een nieuw leerperspectief, een nieuwe manier van 'luisteren' aan: niet langer het downloaden (luisteren binnen het referentiekader van het eigen oordeel), maar een luisteren dat open staat voor het nieuwe, voor wat zich aandient. Een hele kunst: leven met een open geest, een open hart en een open wil.
• 'Mindfulness' is een wetenschappelijk beproefde methode in het omgaan met stress, angst, pijn. Ze beoogt het leven in het hier en nu vanuit een open, milde en liefdevolle aandacht voor wat is. Aandachtstraining slaat de brug tussen Oosterse wijsheid en Westerse psychologie.
• 'Appreciative inquiry' of 'waarderend onderzoek' is een methode om veranderingen in mensen en organisaties te bewerkstelligen vertrekkend van de kracht die zij in zich hebben. Appreciative inquiry gaat op zoek naar en bekrachtigt de mogelijkheden, de sterktes en successen uit heden en verleden.
• Sociocracy 3.0 is een praktische gids voor het creëren van wendbare en betekenisvolle organisaties. Het geeft handvatten aan iedereen die bewuster en effectiever wil samenwerken op basis van gelijkwaardigheid, collectieve intelligentie en een flexibele organisatiestructuur. (def. Van Jef Cumps)